个体工商户不能通过订立内部承包合同规避劳动关系——某云美发店与高某劳动合同纠纷案

发布时间：2025-04-25 179人看过

  【基本案情】
  2024年2月，高某应聘至江宁区某雅理发店从事美发工作，最初该店是房东周某经营的。5月，房东周某将该店铺整体打包转让给新业主张某，店铺员工亦由新业主接手。张某盘下店铺后，于6月将该店工商注册登记为某云理发店，随后其当起了甩手掌柜，将店铺交由前夫刘某实际管理，张某还与前夫刘某签订了内部承包协议。刘某系店铺的承包人，每天通过微信、台账、监控、店员通小程序，对高某等员工的工作进行管理考核。8月起，刘某就以理发店生意不景气为由，肆意拖欠高某等人的工资。12月中旬，员工高某在长期被拖欠工资且索要无果的情形下，选择报警处理。警察接处警后，让员工高某前往该区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对劳动者的大部分诉请都给予了支持。张某、刘某不服，诉至人民法院，诉请其与高某之间不存在劳动关系。